Entre las nuevas medidas, se aumentaron los montos que reciben los trabajadores una vez que estos quedan sin empleo.

Los cambios fueron realizados debido a la Ley 21.628, la cual tiene como objetivo mejorar la cobertura del Seguro de Cesantía para así poder fortalecerlo y beneficiar a las personas que recurren a este tras perder sus trabajos.

Nuevos montos del Seguro de Cesantía

Los nuevos montos del Seguro de Cesantía, de acuerdo con lo indicado por la AFC, son los siguientes:

• Cuenta individual con todo tipo de contrato: El segundo pago aumenta su porcentaje, llegando así al 60% de la renta imponible promedio, cifra que antes era un 55%.
• Fondo de Cesantía Solidario con contrato indefinido: De un 55% aumenta a un 60% el porcentaje del segundo pago de la renta imponible promedio.
• Fondo de Cesantía Solidario con contrato a plazo fijo y por obra o faena: El primer pago aumenta de un 50% a un 60% de la renta imponible promedio, así como también el beneficio se extiende de tres a cinco pagos mensuales.

Las personas que desean conocer los detalles de esta información, y el calendario de pagos actualizado, deberán ingresar a la sucursal virtual de afiliados, ya que sea con su contraseña de la AFC o su Clave Única.

¿Qué otras modificaciones se aplicaron?

Además del aumento de los montos, la AFC también aplicarán las siguientes modificaciones al Seguro de Cesantía:

Flexibilización de los requisitos al disminuir el mínimo de cotizaciones para acceder al beneficio

En caso de tener contrato indefinido o ser trabajadora de casa particular, se necesitarán 10 cotizaciones para acceder a la Cuenta Individual de Cesantía y, si se tiene contrato fijo o por obra, solo cinco.

Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, con cualquier tipo de contrato, se necesitará tener 10 cotizaciones antes de la fecha de término de la relación laboral.

Activación especial ante estado de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria

Si ocurre un estado de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria, además de disminuir los requisitos, se incrementarán de manera excepcional los montos de hasta dos pagos del Seguro de Cesantía con el fin de beneficiar a las personas que pierdan su trabajo en las zonas afectadas.

Por este motivo se recomienda que los individuos, mientras están conversando con el reclutador, apliquen el método STAR, el cual significa situación, tarea, acción y resultado.

Además, el desempleo en el país volvió a aumentar por undécima vez, alcanzando así una tasa de desocupación de 8,9% durante el trimestre móvil julio-septiembre, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas.

¿Qué es el método STAR?

El método STAR es descrito por el Servicio Nacional de Carreras del Reino Unido como una técnica de respuesta que deben entregar las personas cuando les realizan preguntas durante una entrevista de trabajo.

Lo anterior debido que, ante la mayoría de los cuestionamientos, los individuos deben explicarse de la siguiente manera:

• Situación: Se debe narrar alguna experiencia que se tuvo que enfrentar en un empleo anterior.
• Tarea: Contar cuál fue la tarea asignada.
• Acción: Responder qué medidas se tomaron.
• Resultados: Narrar cuáles fueron las consecuencias de las acciones ante la tarea asignada y que se aprendió sobre la experiencia.

¿Para qué sirve y cómo aplicarlo en una entrevista de trabajo?

A través del método STAR, como fue mencionado anteriormente, las personas pueden crear respuestas sencillas ante cuestionamientos que suelen realizarse durante una entrevista de trabajo, como los desafíos que se enfrentaron en un empleo anterior, la capacidad de trabajar bajo presión o la resolución de problemas.

Por ende, para poder aplicar la técnica, las personas deben asegurarse de responder indicando la situación, tarea, acción y resultado, aunque siempre relacionándolo con sus habilidades y competencias para el puesto.

De esta manera, Indeed señala que el método STAR se debe aplicar de la siguiente manera durante una entrevista de trabajo:

Situación

Establecer en qué contexto sucedió la experiencia, así como también los antecedentes de la situación. En caso de ser preguntado por un trabajo en equipo, se debe incluir detalles sobre el proyecto, su duración y quiénes estaban colaborando.

Tarea

En este paso, la persona debe describir cuál fue la responsabilidad que le fue asignada, no la tarea que recibieron los demás.

Acción

Tras explicar la tarea, el individuo debe señalar cómo manejó la situación para superar el problema, se debe mencionar si se realizó de manera personal o colectivamente.

Resultado

La respuesta se debe terminar indicando el resultado positivo de las acciones, así como también cuáles fueron las lecciones aprendidas.

En esta página, de acuerdo a ChileAtiende, los empleadores pueden publicar ofertas de trabajo y buscar a postulantes que cuenten con un currículum vitae (CV) que se ajuste a las necesidades que presenta su empresa.

Incluso, las personas pueden recibir un mensaje de texto si es que su CV es compatible con el perfil de una oferta de trabajo o capacitación.

Además, en la Bolsa Nacional de Empleo, se pueden encontrar ofertas de prácticas profesionales, así como también acceder a capacitaciones del Sence.

¿Cómo inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo?

Para poder acceder a las ofertas de trabajo, las personas deben primero inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo, trámite que, de acuerdo a ChileAtiende, se puede realizar tanto de manera virtual como presencial.

De esta manera, para activar una cuenta, la persona debe ingresar a la página de la la Bolsa Nacional de Empleo con su contraseña para el sitio o su Clave Única. Posteriormente, deberá completar su perfil y seguir las instrucciones que estén indicadas en la página.

En el caso de querer realizar este proceso de manera presencial, la persona tendrá que asistir a la Oficina Municipal de Información Laboral, correspondiente a su lugar de residencia.

¿Cómo buscar y postular a un trabajo?

Tras activar su cuenta en la entidad, las personas podrán postular a trabajos en la Bolsa Nacional de Empleo al seguir los siguientes pasos:

Virtual

• Ingresar al sitio de la Bolsa Nacional de Empleo.
• Entrar con el RUT, fecha nacimiento y contraseña o con la Clave Única.
• Una vez en la plataforma, para acceder a las ofertas de empleo, se debe hacer clic en “Trabajadores” y luego en “Buscar trabajo”.
• En la página habrá un buscador de ofertas de empleo, en donde se dispone de un botón que dice “Postular” en cada una de ellas.
• Tras conocer las diferentes ofertas del buscador, la persona podrá postular al trabajo que desea al hacer clic en el botón que lo indica y, posteriormente, deberá seguir las instrucciones señaladas.
• Luego de hacer clic en “Postular”, la Bolsa Nacional de Empleo indica que el proceso quedará registrado en la oferta de trabajo.

Presencial

Conforme a lo indicado por ChileAtiende, también se puede postular a ofertas laborales de la Bolsa Nacional de Empleo por medio de las Oficinas Municipales de Información Laboral y, en caso de necesitar más información, las personas se pueden poner en contacto con el teléfono +56 2 22405 52 00 de lunes a domingo, de 7:00 a 22:00 horas.