Entre las nuevas medidas, se aumentaron los montos que reciben los trabajadores una vez que estos quedan sin empleo.

Los cambios fueron realizados debido a la Ley 21.628, la cual tiene como objetivo mejorar la cobertura del Seguro de Cesantía para así poder fortalecerlo y beneficiar a las personas que recurren a este tras perder sus trabajos.

Nuevos montos del Seguro de Cesantía

Los nuevos montos del Seguro de Cesantía, de acuerdo con lo indicado por la AFC, son los siguientes:

• Cuenta individual con todo tipo de contrato: El segundo pago aumenta su porcentaje, llegando así al 60% de la renta imponible promedio, cifra que antes era un 55%.
• Fondo de Cesantía Solidario con contrato indefinido: De un 55% aumenta a un 60% el porcentaje del segundo pago de la renta imponible promedio.
• Fondo de Cesantía Solidario con contrato a plazo fijo y por obra o faena: El primer pago aumenta de un 50% a un 60% de la renta imponible promedio, así como también el beneficio se extiende de tres a cinco pagos mensuales.

Las personas que desean conocer los detalles de esta información, y el calendario de pagos actualizado, deberán ingresar a la sucursal virtual de afiliados, ya que sea con su contraseña de la AFC o su Clave Única.

¿Qué otras modificaciones se aplicaron?

Además del aumento de los montos, la AFC también aplicarán las siguientes modificaciones al Seguro de Cesantía:

Flexibilización de los requisitos al disminuir el mínimo de cotizaciones para acceder al beneficio

En caso de tener contrato indefinido o ser trabajadora de casa particular, se necesitarán 10 cotizaciones para acceder a la Cuenta Individual de Cesantía y, si se tiene contrato fijo o por obra, solo cinco.

Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, con cualquier tipo de contrato, se necesitará tener 10 cotizaciones antes de la fecha de término de la relación laboral.

Activación especial ante estado de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria

Si ocurre un estado de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria, además de disminuir los requisitos, se incrementarán de manera excepcional los montos de hasta dos pagos del Seguro de Cesantía con el fin de beneficiar a las personas que pierdan su trabajo en las zonas afectadas.

De esta manera, se tiene como objetivo aumentar las prestaciones, así como la flexibilidad para acceder a estas cuando las personas quedan cesantes, ya sea por renuncia, despido o término de contrato.

Cambios en el Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía tendrá los siguientes cambios conforme a lo indicado por el Gobierno:

1.- Tasas de reemplazo mejores

Las tasas de reemplazo son la proporción del salario que un trabajador recibe al quedar desempleado a través del Seguro de Cesantía, por lo que, al mejorarlas, el porcentaje a recibir aumentará.

2.- Ampliación del Fondo de Cesantía Solidario

No solo se aumentarán las tasas de reemplazo, sino que también lo harán los límites mínimos y máximos de las prestaciones provenientes del Fondo de Cesantía Solidario.

3.- Flexibilidad en los requisitos de acceso

Habrá más flexibilidad en la ley 19.728 en cuando a los requisitos solicitados para acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía.

4.- Beneficios en situaciones excepcionales

Se establecerán requisitos y beneficios específicos para trabajadores que pierdan su empleo en las siguientes situaciones:

• Áreas declaradas en estado de excepción constitucional de catástrofe a causa de una calamidad pública.
• Zonas afectadas por catástrofe según la ley 16.282.
• Alerta sanitaria que implique la paralización de actividades.

5.- Aporte fiscal

El Gobierno realizará aportes financieros para garantizar la sostenibilidad del Fondo de Cesantía Solidario (FCS), aunque este dinero será utilizado en caso que el FCS disminuya del monto establecido por ley.

6.- Intermediación laboral

El concepto de “apresto laboral” se modificará con el fin de incluir la intermediación laboral, la cual tiene como objetivo mejorar las posibilidades de empleo de los beneficiarios, así como también otorgarle al Sence la administración y fiscalización de los programas financiados por el FCS.

¿Cómo funciona el Seguro de Cesantía?

El Seguro de Cesantía, como se mencionó anteriormente, está destinado a todos los trabajadores, que estén regidos por el Código del Trabajo, con contrato indefinido, a plazo fijo y por obra o servicios.

Las personas afiliadas a la AFC, de acuerdo a lo indicado por ChileAtiende, tienen una Cuenta Individual de Cesantía, en la que su empleador debe cotizar mensualmente el 3% de las remuneraciones imponibles.

De esta manera, al quedar cesante, la persona podrá retirar su dinero acumulado a través de giros mensuales de acuerdo a su porcentaje de remuneración.

De esta manera, la AFC señala que el Seguro de Cesantía está destinado a proteger a los trabajadores una vez que estos quedan cesantes, ya sea por renuncia, despido o término de contrato.

¿Qué es y cómo funciona el Seguro de Cesantía?

Este seguro, de acuerdo a lo indicado por ChileAtiende, está destinado a todos los trabajadores, que estén regidos por el Código del Trabajo, con contrato indefinido, a plazo fijo y por obra o servicios.

Las personas afiliadas a la AFC, tienen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), en esta, su empleador debe cotizar mensualmente el 3% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador.

Al quedar cesante, la persona podrá retirar su dinero acumulado a través de giros mensuales de acuerdo a su porcentaje de remuneración. Además, si cumple con las condiciones, también podrá optar por el Fondo de Cesantía Solidario, el cual cuenta con aportes tanto del Estado como de los empleadores.

¿Cuáles son los requisitos para cobrarlo?

Para poder solicitar el seguro, las personas deben cumplir con las siguientes condiciones:

• Estar cesante, situación que se puede acreditar con un finiquito, carta de despido, certificado de la Inspección del Trabajo y carta de renuncia, entre otros documentos.
• En caso de tener contrato indefinido o ser trabajador de casa particular, se debe contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores, antes del término de la relación laboral.
• Si se tenía contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado, se debe contar con seis cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
• Las cotizaciones se deben contar desde el último período en el que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, en caso de ser su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes que se finalizó la relación laboral.
• Además del documento del término de la relación laboral, los trabajadores de jornada parcial deberán tener su contrato de trabajo.

¿Quiénes están afiliados al Seguro de Cesantía?

Conforme a lo indicado por ChileAtiende, están afiliadas a este seguro las siguientes personas mayores de 18 años:

• Trabajadores que su contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002, su afiliación es obligatoria y debe ser comunicada por su empleador a la AFC.
• En caso que el contrato laboral sea anterior al 2 de octubre de 2002, el trabajador puede afiliarse al voluntariamente o solicitarlo en su lugar de trabajo a su empleador, quien se deberá encargar de gestionarlo.
• Desde el 1 de octubre del 2020, los trabajadores de casa particular son parte del Seguro de Cesantía.
• Si las personas extranjeras trabajaron antes de obtener su cédula de identidad chilena, es probable que existan cotizaciones que no se abonaron, debido a que el documento es un requisito para la creación de la Cuenta Individual de Cesantía. Para solucionarlo, se debe enviar una copia o foto de la cédula de identidad por ambos lados al correo migrantes@afc.cl.

¿Para quiénes no rige?

Conforme a lo señalado por la AFC, las siguientes personas no pueden acceder al Seguro de Cesantía:

• Trabajadores del sector público.
• Funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden.
• Trabajadores independientes.
• Menores de 18 años.
• Trabajadores con contrato de aprendizaje.
• Trabajadores pensionados, excepto los pensionados por invalidez parcial.
• Trabajadores que participan como socios, mayoritario o igualitario, y administran o representan a la empresa que informan como empleador.

¿Cómo solicitar y cobrar el Seguro de Cesantía?

Existen dos formas de poder solicitar y cobrar el Seguro de Cesantía, ya que, conforme a ChileAtiende, este proceso se puede realizar de manera virtual y presencial.

Para realizar la solicitud de manera virtual, la persona debe entrar a la página de la AFC e ingresar con su RUN y clave de acceso o con su Clave Única. Una vez dentro, solo deberá completar la información solicitada y el documento que acredite su cesantía.

Este mismo proceso se puede realizar de manera presencial en alguna sucursal de la AFC, en donde la persona deberá presentar tanto el documento que acredita su cesantía como su cédula de identidad vigente.

Los resultados de esta solicitud, llegarán al correo electrónico de la persona que realizó el trámite en un plazo de cinco días hábiles desde que hizo la petición.

No obstante, los montos de estos pagos varían según la cantidad de dinero que la persona tenga en su Cuenta Individual de Cesantía y, de acuerdo a lo establecido por la AFC, si el saldo de la cuenta lo permite, se puede recibir el dinero entre uno a 13 pagos mensuales.