Más de 2,3 millones de mujeres trabajadoras están protegidas por las Cajas de Compensación de Chile. Descubre sus programas y beneficios.

En este artículo profundizaremos en tres de los principales beneficios que las Cajas de Chile entregan a sus casi siete millones de afiliados. Nos referimos a los Créditos Sociales, la Asignación Familiar y las Licencias Médicas.

Su definición es más compleja, pero en esta guía exprés explicaremos sus aspectos más relevantes.

¿Es posible tener un administrador de tu presupuesto personal, que lleve un registro de tus gastos, que te alerte cuando te excedes de tus límites, que te incentive para ahorrar y que, además, quepa en tu bolsillo? Claro que se puede, para eso existen las aplicaciones móviles de gestión de finanzas personales.

Piensa en esta situación: entras al mercado laboral y comienzas a recibir tu sueldo, pero no sabes cómo administrar el nuevo ingreso que recibes, por lo que gastas sin control y no logras ahorrar. La fórmula 50-30-20 puede ayudarte a revertir esa situación.

En conjunto, las Cajas de Chile ofrecen más de 60 centros turísticos exclusivos para el esparcimiento y vacaciones de sus afiliados a lo largo del país. En este artículo revisaremos los atractivos, ubicaciones y equipamientos de estos recintos.

En nuestra guía sobre las Cajas de Compensación mencionamos que uno de los principales beneficios que entregan las Cajas de Chile son los llamados créditos sociales, que son préstamos en dinero con plazos amplios de devolución. Además, hemos escrito sobre otras prestaciones legales, como el pago de licencias médicas y la entrega de la asignación familiar, un subsidio estatal que se da a cada trabajador afiliado a una Caja de Compensación dependiendo de cuántas cargas familiares tenga. En este artículo queremos centrarnos en otra dimensión de las Cajas de Compensación. Nos referimos a las llamadas prestaciones de bienestar social, uno de los conceptos que define la misión de las Cajas de Chile y que, según la Superintendencia de Seguridad Social, está enfocado en “la satisfacción de las necesidades no cubiertas por las prestaciones previsionales, así como por el régimen de crédito social”. Esta tarea está consagrada en la Ley 18.833 que regula a las Cajas de Compensación. En su artículo 19 dice que una de las funciones de estas entidades es “promover, organizar, coordinar y ejecutar iniciativas y acciones que tengan por objeto mejorar el bienestar social de los trabajadores afiliados y su núcleo familiar”. También conocidas como prestaciones adicionales, estos beneficios de bienestar social no son obligatorios, pero todas las Cajas de Compensación los ofrecen. La Ley establece que las prestaciones adicionales pueden ser de tres tipos (artículo 23): A modo de ejemplo, las prestaciones de bienestar social pueden ser bonos por fallecimiento, nacimiento o matrimonio. En el ámbito educacional puede ser un aporte en dinero por escolaridad, becas para estudios o demostración de excelencia académica. Y en la dimensión de salud y recreación, puede tratarse de acceso a centros vacacionales, deportivos o recreacionales, además de convenios con centros médicos y dentales. Veamos algunos casos específicos. De acuerdo a la memoria 2021 de Cajas de Chile, durante ese año las Cajas de Compensación entregaron más de 80 mil bonos profamilia, mientras que en el ámbito de “recreación, turismo y cultura” aportaron más de 17 mil millones de pesos a trabajadores, pensionados y sus familias. Para conocer más sobre los beneficios sociales de las Cajas de Compensación, ingresa al sitio web de tu caja para que puedas revisar su oferta: Para saber si estás afiliado a una caja de compensación, solamente necesitas ingresar tu RUT en este buscador de las Cajas de Chile.

También conocidas como CCAF (Cajas de Compensación de Asignación Familiar), las Cajas de Chile son un vehículo de inclusión social y financiero que, para el año 2021, ya contaba con casi siete millones de afiliados, de los cuales un millón cuatrocientos mil son pensionados.

En este artículo explicaremos cuatro situaciones: cómo es el mecanismo que debe seguir una empresa para elegir una Caja, quiénes pueden afiliarse a una Caja, cómo es la situación de los trabajadores independientes y cuánto deben pagar mensualmente los pensionados para sumarse a una Caja de Compensación.